İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Yürürlükteki mevzuata dayanan, genel bilgilendirme amaçlı yazılar.
- İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri: Kim, Ne Zaman Öder? Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, çalışma süresine göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bildirim süresine uymak zorundadır. Uymayan taraf ihbar tazminatı öder.
-
Kıdem Tazminatı: Hangi Durumlarda Hak Kazanılır, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az bir yıllık çalışma ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesi gerekir. Şartları, hesaplama esaslarını ve zamanaşımı süresini özetledik.
-
İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Sonuçlar
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilirse işe iade talep edilebilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süre kaçırılmamalıdır.
