İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, işçilik alacakları, zorunlu arabuluculuk ve SGK uyuşmazlıkları.
İş ilişkisinin sona ermesi hem işçi hem işveren için hukuki sonuçlar doğurur. Feshin hangi gerekçeyle ve nasıl yapıldığı; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade gibi hakların doğup doğmadığını belirler.
İşçi ve işveren arasındaki alacak, tazminat ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca zorunludur. Bu nedenle sürecin arabuluculuk aşamasından itibaren doğru hazırlanması önemlidir.
Büro, işçi ve işveren tarafında; sözleşme hazırlığı, fesih süreci, arabuluculuk görüşmeleri ve iş mahkemesindeki dava takibinde çalışır.
Sık sorulan sorular
Bu alandaki önemli süreler
| Süre | Konu | Dayanak |
|---|---|---|
| 1 ay | İşe iade için arabulucuya başvuru | İş K. m.20 |
| 5 yıl | Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı | İş K. Ek m.3 |
Süreler genel kurallardır; özel kanunlar ve tebliğ şekli gibi koşullar farklılık yaratabilir. Sürenin hesabı için ilgili makaleye bakın veya bir avukata danışın.
İşten çıkarıldım; ilk olarak ne yapmalıyım?
Fesih bildirimini, tebliğ tarihini, bordroları ve SGK hizmet dökümünü saklayın. İşe iade talebi için arabulucuya başvuru süresi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır.
İhbar süreleri ne kadardır?
Çalışma süresine göre iki, dört, altı veya sekiz haftadır (İş Kanunu m.17).
Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı ne kadardır?
Beş yıldır (İş Kanunu Ek Madde 3).
Bu alandaki makaleler
- İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri: Kim, Ne Zaman Öder? Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, çalışma süresine göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bildirim süresine uymak zorundadır. Uymayan taraf ihbar tazminatı öder.
- Kıdem Tazminatı: Hangi Durumlarda Hak Kazanılır, Nasıl Hesaplanır? Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az bir yıllık çalışma ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesi gerekir. Şartları, hesaplama esaslarını ve zamanaşımı süresini özetledik.
- İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Sonuçlar İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilirse işe iade talep edilebilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süre kaçırılmamalıdır.
Bu alanda bir konunuz varsa görüşme talebi bırakabilirsiniz.
Görüşme talebi